春節后是勞動者換崗流動的高峰期，也是保障企業用工的關鍵期。我市搶抓先機、提前部署，通過強化政策支持、組織招聘活動等一系列穩就業、保民生措施，全力保障企業用工需求，助力經濟平穩運行。

　　企業穩崗留工離不開全方位的政策支持。春節前，市人社局就配合市發展改革委制定了“2025年迎新春助企惠民若干措施”，在支持企業穩崗留工方面，圍繞強化勞務對接服務、支持企業返崗擴崗和拓寬招聘渠道、延續實施失業保險援企穩崗政策等，出臺了一系列具體舉措。其中，對今年2月份為企業引進首次來宜就業10人以上的機構，給予每人800元的引才補助，最高不超過10萬元；對企業包車接回市外員工的費用，給予50%的補助，每家企業最高不超過10萬元；對招用符合相關條件的高校畢業生并按規定為其繳納社保的企業，按每人1500元的標準發放一次性擴崗補助等。同時，延續階段性降低失業保險費率政策，單位和個人繳費比例各按0.5%執行，進一步減輕企業負擔。此外，充分發揮“蘇崗貸”穩就業金融產品的作用，為用工穩定的企業提供低至LPR（貸款市場報價利率）的貸款，并為裁員率較低的企業發放穩崗返還補貼，為招用高校畢業生的企業發放社保補貼。

　　組織招聘活動是保障節后用工的重要舉措之一。為進一步拓寬企業用工渠道，滿足節后企業用工需求，2月5日，市人社局組織文旅、制造、服務等行業的5家優質企業，奔赴貴州省黔南州、云南省曲靖市和文山州等地開展招聘，共為當地群眾提供648個就業崗位，并進行交流座談，推動區域勞務協作走深走實。“窯湖小鎮作為宜興的新興文旅項目，今年在春晚中出鏡后客流火爆，我們急需招聘近百名一線服務人員，緩解當前用工壓力。”隨行的江蘇茗嶺窯湖小鎮旅游有限公司招聘負責人李菲說。

　　為精準掌握企業用工需求，市人社局還依托“就在江蘇”智慧就業服務平臺、無錫就業監測分析預警平臺等大數據平臺，對我市137家重點企業的春季用工需求進行了全面調查。據調查，有86家企業在節后2個月內計劃招聘2571人。為此，該局一方面通過勞務集中輸出地異地發布招聘信息，吸引當地勞務人員關注；另一方面積極組織招聘活動，搭建企業與人才對接的橋梁。2月8日，該局組織我市23家企業參加無錫市春季高校畢業生大型雙選會，共提供572個崗位；2月12日，將舉辦新春專場招聘會，目前已征集到82家企業的2010個崗位，并通過“就在江蘇”智慧就業服務平臺進行直播帶崗，進一步擴大招聘影響力。

　　以崗招人，更要以情留人。在保障企業用工的同時，市人社局不忘關懷外來務工人員。春節前，該局組織人員赴云南、貴州等勞務集中輸出地，走訪慰問在宜就業的部分企業優秀職工家庭，為他們送去關懷與溫暖；走訪新疆阿合奇縣在宜勞務合作企業，為柯爾克孜族員工送上新春問候，讓他們在異鄉感受到家的溫暖。