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為進一步促進全市各級政府及其部門深入推進政府信息公開工作，提高政府工作的透明度，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和《宜興市政府信息公開辦法》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

一、本辦法適用于全市各級人民政府及市政府所屬各部門的政府信息公開工作考核。

二、政府信息公開考核工作應當堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。

三、市政府辦公室作為市政府信息公開工作主管部門，負責本行政區域內政府信息公開工作考核的組織領導，會同市監察局、法制辦、保密局、檔案局、網宣辦等部門對市政府所屬各部門以及下一級人民政府進行考核。

四、政府信息公開的考核內容主要包括：

（一）機構建設情況。

（二）工作推動及制度建設、執行情況。

（三）各級政府查閱服務中心的情況。

（四）主動公開政府信息工作情況。

（五）依申請公開工作情況。

（六）保密審查情況。

（七）舉報、投訴、行政復議和行政訴訟的處理情況。

五、政府信息公開考核為年度考核，考核時間根據具體情況于本年年底或次年年初進行。

六、年度考核的基本程序：

（一）市政府辦公室會同市監察局、法制辦、保密局、檔案局、網宣辦等部門組成市政府信息公開工作考核組。

（二）市考核組根據工作實際在年度考核前，正式下發通知，明確考核方案和百分考核細則。

（三）被考核單位根據考核通知要求進行自查，并形成書面材料上報市級政府信息公開主管部門。考核組將依據《宜興市政府信息公開工作百分考核細則》，采取實地考查、聽取匯報、征求群眾意見等形式對被考核單位進行逐項打分。

（四）考核組提出初步考核意見，并向被考核單位反饋結果后，經市政府信息公開主管部門審核后，報市政府批準確定。

七、考核結果分為優秀（95分以上）、合格（80—94分）、不合格（79分以下）三個檔次。

八、全市政府信息公開工作考核結果于次年3月底前公布。

九、考核結果為優秀的，由市政府信息公開主管部門提請市人民政府給予適當的表彰獎勵。

十、考核不合格的，由市政府信息公開主管部門責令限期整改；對整改后仍不能達到合格的，由市政府信息公開主管部門提請市人民政府給予通報批評；對嚴重失職并造成不良影響的，將以《市政府關于建立政府信息公開工作責任追究制度的意見》追究相關單位領導和個人的責任。

十一、全市教育、醫療衛生、計劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環保、公共交通等與人民群眾切身利益密切相關的公共企事業單位在提供社會公共服務過程中制作、獲取的信息的公開工作的考核，參照本辦法執行。

十二、本辦法自2008年5月1日起施行。

附：《宜興市政府信息公開工作百分考核細則》（略）